Neuro Comunicación: Cómo nuestro subconsciente influye y determina la comunicación y cómo podemos hacerlo consciente, con el fin de controlar el marco, ser más eficientes y generar más confianza.

Neuro Liderazgo: Trabajar de forma consciente e interdependiente, descodificando los programas y patrones mentales automáticos, para desde ahí generar nuevas herramientas y nuevos hábitos que los acerquen a los objetivos.

Neuro gestión del Cambio: Comprender cómo funciona a nivel cerebral, un proceso de neurogestión del cambio y cómo nos enfrentamos individual y colectivamente

Neuro Negociación: Herramientas de neurociencia, que influyen y determinan el funcionamiento del comportamiento y las decisiones que nos ayudan conseguir ventaja en las negociaciones. Es un generador de relaciones ganar-ganar.

Neuro Ventas: Ser capaces de convertirnos en el Cliente. Pasar de vender a que nos compren. Relaciones ganar-ganar basadas en la generación de valor añadido.

Nuestro exclusivo Programa Ítaca*, está diseñado para ayudar a las organizaciones a promover, gestionar e implementar las estrategias, objetivos, herramientas y/o metodología necesaria para facilitar, integrar y hacer atractivo el Cambio.

En RAS Interim, hemos diseñado un Programa exclusivo, en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales, incorporando una herramienta que identifica de manera objetiva el índice de percepción de riesgo que tiene cada persona.

Trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, siendo de prestación intermitente.

Para la sustitución de personal con derecho a reserva del puesto de trabajo (IT's, maternidades, paternidades, excedencias...)

Para cubrir trabajos de naturaleza eventual, trabajos puntuales o incremento temporal del mismo.

Para hacer frente a la cobertura de un puesto de trabajo mientras se efectúa el proceso de selección de dicha vacante.

Identificamos y seleccionamos el mejor talento para posiciones ejecutivas y de alta dirección, que puedan dar respuesta a los retos de las organizaciones actuales.

Evaluamos y orientamos a perfiles de alto posicionamiento que desempeñan roles de liderazgo, acompañándolos en el desarrollo de su máximo potencial.

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RAS 360

En RAS Interim hemos desarrollado un innovador y exclusivo Programa, con una metodología basada en el nuevo enfoque de la estrategia del empleadocentrismo.
Hemos dado una vuelta al modelo tradicional, poniendo la integración en el punto de partida y a la selección como una consecuencia de lo anterior.